Mediation

Konflikte gehören zum Leben; insbesondere in Zeiten der Veränderung.

Wir können Konflikten aus dem Weg gehen, sie ignorieren oder unter den berühmten Teppich kehren. Letztlich werden wir von ihnen eingeholt. Konflikte wirken negativ auf Klima und Kultur des Unternehmens, verzehren Ressourcen und kosten eine Menge Geld.

Es gibt aber auch eine andere Seite. Konflikte haben eine wichtige Funktion, sind vielleicht sogar notwendiger Teil von Entwicklungsprozessen. Über ein aktives Austragen von Konflikten lernen wir schwierige Situationen zu meistern und bauen Konfliktkompetenzen auf, die zur Bewältigung zukünftiger Anforderungen und Aufgaben benötigt werden.

Mediation ist ein Prozess, bei dem sich die Konfliktparteien freiwillig von einem unparteiischen Dritten strukturiert dabei begleiten lassen, Konflikte konstruktiv zu lösen. Wenn nötig kann ich Ihre Organisation auch als ausgebildete Mediatorin unterstützen.